就業規則等の作成および見直し

就業規則をはじめとする各種規程類の作成・見直し

(主な規程類）
就業規則（正社員、契約社員、パートタイマー　他）、給与規程、退職金規程、育児休業、介護休業規程、出張旅費規程、慶弔見舞金規程、他
※日本語版のみならず、「英語版」「中国語版」（繁体字、簡体字）も作成可能です。
→英語版、中国語版につきましては、業務提携している翻訳の専門家と共同で作成いたします。

各種制度構築

人事制度、賃金制度・評価制度の構築・見直し

退職金制度・退職年金制度の構築・見直し

定年再雇用制度の導入

変形労働時間制度・裁量労働制の導入

※定型の制度の押し付けではなく、各社の要望を踏まえた上で、各社に合った制度を構築いたします。
※制度導入後も安定稼働まで必要に応じて、サポートいたします。
※委託内容・規模によっては、複数の専門の社労士にて対応させていただきます。

■労働時間コンサルティング

残業時間の現状分析および削減指導

※当事務所オリジナルの「残業対策ツール」を使用し、無駄な残業を浮き彫りにし効率的に削減していきます。

■ペイロール(給与計算業務)

月次給与計算業務および賞与計算業務

※顧問契約の場合は給与および賞与の情報より、必要な社会保険および労働保険の手続きも連動して行います。

■人事労務業務フロー＆フォーマット整備(※中小企業様からのニーズ急増中！)

身上異動（扶養の増減、住所変更、結婚等）に関するフォーマット＆業務フローの構築

社内通知文書、連絡文書のベースフォーマットの整備

※当事務所オリジナルの「管理部門フォーマット」を使用し、体系的な業務フローを構築します。

 ■社会保険に関する手続き

健康保険・厚生年金の適用手続き

健康保険・厚生年金の資格取得および喪失手続き

健康保険の各種給付手続き(傷病手当金、出産一時金、高額療養費等)

算定基礎届・月額変更届等の手続き